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當市長在文員的情況下確定相關年份的具體績效要求時,此要求也適用於市長的權力。 第 34 條第 8 款,對於下一年的期間,根據當年的績效評估結果,可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。 如果沒有進行績效評估,公務員有權獲得之前增加的基本工資,或者,如果沒有增加,則根據民法典第 forty three 條第 2 款(根據他的分類)獲得基本工資),而且不能減少。 依前項第(九)項規定,公務員當年任職未滿六個月者,不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下,公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性,需要說明的是,績效考核後,偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的,因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。 還需要指出的是,與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值,雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。

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“除了西歐教授和醫生外,成員還包括心理學家、理療師、患者、藥劑師、護士和年輕的風濕病學家,”該部門負責人解釋說。  作為第一步,難治性患者組被定義(您可以點擊此處閱讀我們關於它的文章),然後他們著手製定建議列表。  本指南中包含的建議旨在製定相關的國家和地方衛生政策和臨床規程。

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對他們來說是有原因的,因為直到現在他們都必須以電子方式完成所有工作。 機構在匈牙利運作了四分之一個世紀,但此後沒有進行全面改革 立委也想跟上網絡時代,訴訟價值不大  他告訴Napi.hu,將繼續減輕法院的負擔 Schönherr Hetényi 律師事務所的專家。 從 6 月 25 日和明年 1 月起,調解機構的權力將分兩步顯著擴大。 在某些情況下,即使公司沒有提交聲明,機構也可以做出具有約束力的決定,到目前為止,這是不可能的。

因此,這種口頭討論可用於評估當年的績效要求,以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求,以及對本年度工作落實情況的評價(績效評價表),宜準備三份,其中公務員一份和用人單位職權行使人,第三份交人事和人事政策部門,必須放在個人資料中。

所有這一切都是由 ECR 在奧地利的運營完成的,無論是在國家環境中,還是通過與國際、德國和荷蘭組織的合作。 除了定義定義外,零碳建議 (ZKA) 還指定了五個領域,建築行業的參與者可以在這些領域使用協調行動計劃並分享知識和經驗,以便我國履行其承諾。 該建議還闡明了零碳建築所代表的商業利益和價值,並提請注意儘早加入該計劃的好處。 MNB 發布了金融機構綠色提案的修訂版,其中在多個地方闡明了 2021 年 four 月的草案。